Coordinador Legal

Job Description

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PROPOSITO DE LA POSICION

Coordina y administra las relaciones laborales del sitio, asegurando el cumplimiento normativo de los requerimientos legales en todos los procesos de Recursos Humanos, Nóminas, Seguridad Social, Sindicato, Proveedores y Servicios al personal.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

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• El seguimiento a asuntos legales ante las cortes legales, laborales, civiles y penales en cada uno de los sitios.
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• Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.
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• Asegura del cumplimiento a nivel local en los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y las obligaciones del empleador
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• Asegurar el cumplimiento con los procedimientos establecidos por la empresa para llevar a cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Contrato Colectivo, Código de conducta y todas las otras normas que regulen el comportamiento del personal en general de la planta de Avent 1.
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• Mantiene un canal de comunicación abierto, claro y preciso con delegados (as) sindicales. Asegurando soluciones estratégicas para las potenciales incidencias.
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• Vigilar el correcto cumplimiento del código de conducta y Reglamento Interno de Trabajo.
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• Administración, desarrollo y despliegue de políticas de Recursos Humanos.
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• Revisar los contratos de los prestadores de servicio para asegurarse que cumplen con los lineamientos de las leyes legales y Laborales. Auditando y monitoreando constantemente la calidad en los servicios al personal y el apego al presupuesto financiero.
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• Asegurar la ejecución e integridad de alineación y confiabilidad de los sistemas de administración de personal y la retención de la documentación necesaria de acuerdo a las políticas de retención
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• Realizar en forma mensual reporte de casos laborales, escalando y resolviendo cada particular.
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• Apoyo para el desarrollo y ejecución de proyectos del área de Recursos Humanos.
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• Asegurar el entendimiento y difusión de cambios o nuevas políticas al equipo de Recursos Humanos.
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• Supervisar y asegurar la correcta aplicación de las políticas en los beneficios otorgados a los empleados.
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REQUISITOS

ESCOLARIDAD: Profesional

INGLES: Nivel Avanzado.

EXPERIENCIA: De 5 a 7 años